AFS 2023:1
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Gäller sedan 1 januari 2025 och ersatte AFS 2001:1. Undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp — som en del av den dagliga verksamheten. Det är samma slinga som trappan: se signalen, gör något, följ upp.
AFS 2023:2 kap. 3
Arbetsanpassning
Reglerna om arbetsanpassning ligger sedan 2025 här och ersatte AFS 2020:5, som i sin tur ersatte den gamla AFS 1994:1. Arbetsgivaren ska ha rutiner på plats i förväg — inte improvisera när något redan hänt.
Arbetsmiljölagen 3:2
Förebygga ohälsa
Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Att vänta tills någon åker fast är inte att förebygga.
GDPR art. 9
Hälsouppgifter
Alkohol- och drogtester rör hälsa och har därför ett skärpt skydd. Därför byggs arbetssättet på trend och arbetsplatsnivå — och därför stannar journalen hos vårdgivaren om det blir behandling.
MBL 11 §
Facklig dialog
Ett testförfarande införs inte utan förhandling. Våra partners är specialister inom arbetsrätt och MBL-process och tar fram förhandlingsunderlag och riskbedömning tillsammans med er.
ISO 45001
Arbetsmiljöledning
Kör ni ett ledningssystem faller nyckeltal, rutiner och avvikelsehantering in i det ni redan har — utan att ni behöver bygga en parallell struktur.
Riktlinjerna
En mall som ingen läser skyddar ingen.
En alkohol- och drogpolicy är inte svår att skriva. Det svåra är att göra den till något som håller när det faktiskt händer — när det är en omtyckt kollega, mitt i en leverans, och chefen inte vet vad hen får säga.
Vi utgår från er bransch, ert kollektivavtal och er riskbild, och tar fram riktlinjer, handlingsplan och tydliga roller tillsammans med specialister hos våra partners. Sedan övar vi samtalet med dem som ska ta det.