v.01
Kartläggning
Var finns riskerna, per roll och plats? Vad finns redan på plats i form av rutiner och system, och vad säger de fackliga företrädarna? Vi börjar med att förstå er verksamhet.
v.02
Policy & dokumentation
Vi hjälper er forma riktlinjer och handlingsplan. Våra partners är specialister inom arbetsrätt och facklig dialog — ni får rätt kompetens i rätt steg, och inget införs utan korrekt process.
v.03
Igång i liten skala
Terminalerna sätts upp och kalibreras där folk faktiskt passerar. Vi provar rutinen på en begränsad del av verksamheten först — så justeras policyn mot verkligheten innan den gäller alla.
v.04
Rutin som lever
Trenden följs, insatser sätts in tidigt, uppföljning sker efter 3, 6 och 12 månader. Sammanställning till ledningen på arbetsplatsnivå. Support med svarstid — ingen enhet står stilla.
Skala
Bygg ut i er takt
När arbetssättet landat i en del av verksamheten växer vi med er. Egen projektledare, ett kontrakt, en faktura. Ni håller inte ihop leverantörer och vårdgivare själva.
Roller
Vem gör vad
Chefen ska inte bli utredare och HR ska inte bli behandlare. Vi går igenom vem som gör vad när trenden pekar fel — och vad ingen ska göra.
Service · löpande eller på beställning
Kalibrering, installation och utbildning.
Tjänsterna runt arbetssättet — som löpande serviceavtal eller bokade per tillfälle.
Kalibrering
Regelbundet, dokumenterat
Kalibrering enligt tillverkarens schema, med protokoll per enhet. Ett mätvärde är bara värt något om utrustningen är i skick.
Installation
På plats i er miljö
Montage och driftsättning där folk passerar. Liten skala först, utbyggnad sedan, och flytt när verksamheten ändras.
Utbildning
Chef · skiftledare · HR
Det svåra är samtalet, inte tekniken. Vad chefen säger, vad som inte ska sägas, och vem som gör vad.